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實操內容占到部分證書課程50%左右,尚德機構助力學員學以致用

據了解,目前尚德機構相關課程的教師都擁有豐富實操經驗,實操課程的案例也都是他們從自己多年工作經驗中積累和總結出來的。目前尚德機構會計、人力資源類課程中的實操性內容,已占到該課程的50%左右。
發布時間:2019-06-21 17:10        來源:賽迪網        作者:jy

學習學歷課程同時還可以學到心理學、人力資源等實用性內容,參加會計、人力資源等證書學習,更能學到記賬、面試等實操性內容------深耕成人教育16年的尚德機構,在提供文憑或證書類教學內容的同時,還為學員創造學以致用或升職加薪等更多價值。

以尚德機構“鉆石獎學金定制班”為例,學員除了可以學習自考課程考取學歷,還可以從心理學課程或者人力資源課程中任選一門報讀。而“鉆石獎學金班”,在保留原有個人職場規劃、認識自身發展瓶頸、熟練掌握職場必備PPT、Excel等工具、商業談判語言技巧以及職場必備英語等83節職場課的基礎上,還增設了求職模塊——“求職達人15天速訓營”。“速訓營”覆蓋學員求職全過程,提供職場分析、簡歷優化、面試技巧等求職技能;同時,尚德機構還提供直播招聘會,為學員創造就業機會。

在會計、人力資源證書等專業性很強的課程模塊中,除了考證內容,尚德機構也加入了很多實用性或是實操性的內容。

如在會計證書培訓中,就提供了基礎實操、初級實操、中級實操和高級實操四個模塊。其中,初級實操用18個課時講解各個崗位怎么做賬,包括小規模納稅人和一般納稅人的賬務處理以及基礎報表填寫等。中級實操模塊挑選了經典工業行業以及建筑行業賬目,用12個課時進行講解。

在人力資源證書培訓中,也增加了很多實用性模塊,如面試類內容,就根據學員的不同職業高度各有側重。基礎面試包括了經典提問方式、面試技巧、EAP員工援助計劃、人脈養成拓展等;中級面試包括了人格解析、投射測驗的理解與運用、評價中心測評基數等。除此,根據學員不同職業高度還提供了其他實用性內容,比如對于初入職場學員,側重勞動法方面,對于公司高層或是自主創業學員,會教授如何打造企業文化和績效制度、如何設計薪酬體系激勵員工等方面內容。

談及加大實操性或實用性內容的初衷,尚德機構學術中心有關負責人指出,不少剛剛踏入社會的大學畢業生并不能很快勝任本職工作,原因在于書本知識不能快速轉化為實際應用。而尚德機構在做的,就是加速這種轉化速度,讓知識變成能力。以會計實操性內容為例,它和書本知識的不同點在于,運用的都是目前最新的相關政策,包括一些賬務操作可能書本上還沒有涉及到。

據了解,目前尚德機構相關課程的教師都擁有豐富實操經驗,實操課程的案例也都是他們從自己多年工作經驗中積累和總結出來的。目前尚德機構會計、人力資源類課程中的實操性內容,已占到該課程的50%左右。

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